ENERGOSMI (ЭНЕРГОСМИ). Номер свидетельства СМИ ЭЛ № ФС 77 - 63300

Утечка кадров в электротехнической отрасли Чувашии

Утечка кадров в электротехнической отрасли .( студенты Чувашии)

Ситуация с кадрами в электротехнической отрасли Чувашии продолжает оставаться сложной. Лучшие выпускники школ поступают в так называемые «престижные» вузы страны, хотя там, в отличии от Чебоксар, зачастую нет возможности постигать науку релейной защиты на практике. Тогда как на одноименной кафедре в ЧГУ не только даётся качественное образование, а в качестве преподавателей работают специалисты ведущих предприятий электротехнического кластера и настоящие корифеи науки.

Один из таких корифеев, доктор технических наук, профессор Юрий Лямец, рассказал в интервью «Правде ПФО» об актуальных проблемах подготовки кадров в отрасли.

Юрий Яковлевич,  мы разговаривали с сотрудниками «Релематики» о том, как плохо, что лучшие выпускники чувашских школ уезжают поступать в другие регионы. Как изменилась ситуация с тех пор?

— Ситуация только усугубляется, и её актуальность с годами будет только нарастать. Очень просто рассказывать, зачем в Чувашии нужно высшее техническое образование — чтобы обеспечить конкурентоспособность чебоксарских предприятий. Посмотрите, кто у нас стоит за подъёмом ведущих электротехнический компаний региона. Большинство — приезжие. Нудельман, Дони, Шурупов, я — все из Новочеркасска, где была очень сильная кафедра релейной защиты. Был там такой известный профессор Дроздов, он говорил: «для Чебоксар отбираем самых сильных». Получается, оттуда заботился о конкурентоспособности столицы релейной защиты СССР.

Но сейчас электротехников готовит ЧГУ, разве не так?

— Да, но что мы видим? Ряд директоров лицеев и гимназий порой говорят: «здесь остаются самые слабые». Почему? Потому что известно, что общество оценивает деятельность школ и лицеев по числу, поступивших «в престижный вуз». Вопрос — а как складывается дальнейшая судьба тех, кто поступает в МГУ и подобные вузы? Вы что — готовите будущих лауреатов Нобелевской премии? Тогда понятно. Но если нет, то вы просто занимаетесь вымыванием мозгов из Чувашии на сторону. Я понимаю директоров школ, но меня эта ситуация возмущает. Так мы никогда не будем конкурентоспособными.

И как вы решаете эту проблему?

Наше главное преимущество сейчас — что работа на ведущих предприятиях Чувашии для её студентов — это часть учебы. Московские вузы такого предложить не могут.

В Чебоксарах работает электротехнический кластер, участником которого является в том числе и «Релематика». Как вы оцениваете работу с коллегами по кластеру?

— Есть проблемы. У разных предприятий разные интересы. Не всегда удается договориться о том, чтобы согласованно продвигаться. Тем не менее, кластер есть. Но это рынок и иногда на тех же тендерах мы конкурируем между собой. И при подготовке молодежи это тоже ощущается, а молодежь должна быть консолидированной. Город у нас небольшой, и плохо, когда начинают говорить друг другу «в ту компанию не ходи, в эту не ходи».

На кафедре релейной защиты в ЧГУ,на ней, по сути, каждый день проходят выездные заседания правления электротехнического кластера. Это помогает в работе?

— Очень хорошо, что благодаря совместной работе кафедра стала хорошо оснащённой. И конечно, общение с коллегами очень полезно. В том числе и с коллегами из числа бывших студентов.

Кого из таких своих «бывших студентов» вы можете отметить особо?

— Например, нашего сотрудника Андрея Подшивалина. Он еще в 19 лет уехал на стажировку в Швецию. И там с большим удивлением увидели, что он уже в этом возрасте настолько профессиональный специалист: шведы включаются в работу только к 30 годам. А Андрей в 19 уже создал продукт, который можно продавать своим заказчикам. И сейчас он член международного комитета CIGRE, возглавляет один из подкомитетов, является одним из самых профессиональных специалистов по релейной защите в мире.

Какая еще «образовательная» проблема в чувашской электротехнике кажется вам актуальной?

В нем функционируют два диссертационных совета — по энергетике и электротехнике. Но в них должны присутствовать местные доктора наук! Когда я сюда приехал в 1961 году, здесь не было даже ни одного кандидата. Потом появились и кандидаты, и доктора. Но многие из них уже в возрасте. Если они не будут каким-то образом подстрахованы молодежью, понятно, чем все закончится. Нужно, чтобы как минимум пятеро докторов наук работали по специальности в регионе. Очень нужно, чтобы в ближайшие годы защитились ещё 3−4 человека.
Если этого не случится, последствия будут весьма печальными. relematika.ru

Горячее